当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 绩效工资考核细则绩效工资考核细则
为促进公司获利及综合实力的增强，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人
的积极性，使公司员工具有使命感，进而发挥创造力，使公司具有运行活力，进而对人力资源进行整合，使优者得其位，劣者有压力并形成向上动力，从而推进公司持续健康发展，实现企业和个人的既定价值，结合公司实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度 一、绩效工资考核目的
1．通过绩效管理将部门和员工个人的工作表现与公司战略目标紧密地结合起来，确保公司快速平稳地发展。
2．在绩效管理过程中促进管理者与员工之间的交流与沟通，形成良好的沟通机制，增强公司凝聚力。
3．通过绩效管理提高公司的管理水平、提升员工的工作绩效，促进公司快速发展。 4．通过对员工工作业绩、工作能力等进行客观评价，为员工薪资调整、职位变动、培训与发展等人力资源管理工作提供有效的依据。 二、适用范围
本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外： 1、试用期内,尚未转正员工； 2、当月请事假2天及以上的员工； 3、当月请病假5天及以上的员工 4、因公伤休息次月不参与考核； 5、旷工者不参与考核；
6、具体请假细则参考请假制度与流程
三、绩效工资划分：
依据公司各部门和各岗位职则不同，划分不同的绩效工资，绩效工资具体金额见工资构成、 考核用表内容和方式：
1、按照逐级层层分解原则履行
2、员工应根据不同的岗位职能特点，确定不同的考核内容、考核标准和考核方式。 四、考核的基本原则
1、公开、公平、公正、严格为基本原则
绩效工资考核细则为促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,做到人尽其才 ,使人力资源发挥最大效 能,调动人的积极性,使企业员工具有使命感,进而发挥创造力,使...
绩效工资考核细则_生活休闲。河南银田精细化工有限公司绩效工资考核管理制度 绩效工资考核管理制度 管理 为推进企业持续健康发展,建立具有自身特色的企业文化,有效 ...
绩效工资考核细则_社会学_人文社科_专业资料。绩效工资瓦庙镇庙坝学校 绩效工资考核细则 二0一0年 庙坝学校绩效工资管理考核细则本考核细则根据? 瓦庙镇中心学校...
能力考核细则 九、 考核等次确定 十、 考核结果使用 奖励性绩效工资考核细则 一、指导思想 学校依据埇桥区教育局义务教育阶段学校教职工绩效工 资实施意见和考核办法...
绩效工资考核细则_解决方案_计划/解决方案_实用文档。丈八寺中学绩效工资考核细则(讨论稿) 为了加强学校常规有效管理工作,进一步完善运作机 制,充分激发教学活力,...
绩效工资考核细则为推进企业持续健康发展,建立具有自身特色的企业文化,有效 促进考核激励机制的深入,体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩,实现企 业和个人的既定价值,结合...
奖励性绩效工资考核细则_解决方案_计划/解决方案_应用文书。奖励性绩效工资考核(试行)细则 Xxx 卫生服务中心 为加大中心的考核力度,提高中心医务人员的工作积极性,...
绩效工资考核细则 小学教师绩效工资考核小学教师绩效工资考核隐藏>> 北湖小学绩效工资考核方案根据上级有关文件精神与教育局有关会议精神的要求,特制定本方案。 一、...
方山小学绩效工资考核细则(在修改)_制度/规范_工作范文_应用文书。方山小学绩效工资考核细则 根据中心校《新密市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见 (暂行) 》...
乐至县汽车客运站 2012 年度职工绩效工资考核细则为推进客运站持续健康发展,有效促进考核激励机制的深入,体 现劳动贡献与薪酬回报相挂钩,实现客运站和个人的既定价值,...
闽公网安备 35021102001881号 
热门文档