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年度考核评价体系 ——评价标准和操作细则
为了充分地激发出我校教职工的工作积极性，更好地落实对学校人员的评优、聘任、职评等工作。体现评价的公平公正性，结合本校实际，制定教师年度考核评价体系。
一、评价内容：评价教职工的德、能、勤、绩。岗位成绩占70分，教学效果占30分；第一、第二学期比例为50%。
二、考核原则：注重政治思想和职业道德，突出工作创新和工作实绩，做到客观、民主、公平、公正。
三、评价办法：由学生、家长、社会主评，教职工互评，评价组联评，审议确定评价结果。
四、考核得分
专任教师=（第一学期岗位成绩×70%+成绩得分）÷2+（第二学期岗位成绩×70%+成绩得分）÷2
后勤人员= 第一学期岗位考核成绩×50%+ +第二学期岗位考核成绩×50% 五、考核结果应用 1、作为评优评先的重要依据； 2、作为外出考察学习的重要依据； 3、作为教职工聘任的重要依据； 4、作为教师职评推荐的重要依据。
六、说明
1、如本标准有不清楚或有争论性问题，由校行政决定。 2、考核时由主管领导提供材料，考核组考评。 3、优秀指标15%；称职、基本称职、不称职85%。
附件1：《教师岗位评估新标准》 附件2：《教师教学效果考核量化》
附件3：《非质量监控学科专职教师教学效果考核量化》
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