浅析思想政治工作在企业人事管理中的重要作用

人事行政管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性,主动性和创造性,提高工作效率。由于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用。

C AMN H A HR I CI G N

科学管理

◎魏玉荣 (陕西延长石油销售公司，陕西西安 7 07 ) 10 5中图分类号：F 7 .2文献标识码：A文章编号：1 7 - 9 2 ( 0 0 8 1 5 0 229 6 3 0 9 2 1 )0— 4— 1摘要：人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才， 才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极’陛，主动性和创造。『生，提高工作效率。由于人事行政管理中的这些特点，决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用。 关键词：思想政治工作；人事行政管理：作用

胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。每一位称职的企业人事 管理干部，同时必须是一名合格的政工干部。之所以这么讲，理由有三：其一、思想政治工作是企业人事管理工作的重要组成部分， 思想政治工作是否到位，与企业人事管理乃至项目建设能否顺利推进，有着密不可分的直接关系；其二、企业人事管理干部只有对基层干部员工进行深入的观察和了解，才能准确地把握其内心世界，

促进违纪者改正错误。因此，把执行纪律与坚持思想政治工作结合起来，是思想政治工作重要原则之一。但是，在具体执行这个原则过程中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和 绝对化。

洞察他们的个性，才能因人而异选择正确的方法，进而有的放矢地开展思想政治工作；其三，做好思想政治工作不能依靠专职政工干部，不能让思想政治工作与单位实际工作脱节，人事管理干部应该积极参与其中，齐抓共管，这就要求人事管理干部必须具备良好的思想政治工作素质。企业人事管理干部要自觉加强理论学习，不断提高政策水平和专业素质，从解决职工的实际问题出发，提高职工的思想认识，把解决思想问题同解决实际问题相结合。 思想政治工作是凝聚人心、动人的积极性和创造性的一项重调要工作。而人事管理工作同样是做人的工作的，在企业人事管理工作中，无论是评优、评奖、职称评定，还是职务、工资晋升，都涉及到个人的利益，

都是人们关心的热点问题，这就更需要我们坚持以人为本的工作理念，扎实认真的做好思想政治工作。 一

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建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作

(一)建立规章制度要坚持思想政治工作为根本。 企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的经济和社会效益为目标，要达到这一目 标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断总结、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度胡过程中， 要依靠思想政治工作。随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展，人们社会化程度的1 3益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，而制定这些制度是为了让企业员工 遵守，所以制定规章制度时必须坚持以思想政治工作为主，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管

( )坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事一行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。 (二)坚持将思想政治工作贯彻于执行规章制度的全过程中。 执行规章制度，实施奖惩办法都是教育职工的手段。但在实施中惩 比奖的思想政治工作更难做，我们思想政治工作者的光荣职责就是 要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的职工把处分变成改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。 (三)执行规章制度必须实事求是。执行规章制度是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行规章制度必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是， 严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到

处罚的积极作用。严之有理就是要求不夸大，也不缩小。

三、工资管理与思想政治工作相结合 工资管理是人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一。通过加强工资管理，运用效益工资这一经济杠杆，调动职工的积极性， 但是由于多年来工资管理的弊端较多，造成职工的思想观念保守， 认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个样，激发不了职工的积极性，了改变这种恶性循环状况，需要加强思想政治工作，为就 教育职工转变观念，将效益工资的发放作为一种激励奖惩机制，以发挥其调控作用。但是，为了充分发挥效益工资的积极作用，必须与思想政治工作相结合，进行正面教育，积极引导职工转变思想观念，并应注意以下几个问题： ( )效益工资的发放，必须坚持严格的考核。按照实际工作一完成质量、数量，贯彻按劳分配的原则，实行多劳多得，少劳少得， 不劳不得，使效益工资起到奖勤罚懒的作用。 ( )思想政治工作，教育职工发扬共产主义风格，反对“二向钱看，为钱干”,把职工的政治荣誉和物质利益同其对国家的贡献 密切联系起来，不断提高职工的思想觉悟和道德水准，促进精神文 明建设。

理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。 (二)思想政治工作是落实各项规章制度的有力保障。 在企业日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行和自觉遵守，要做到这一点，只有通过开展深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟能力，增强主人翁责任感， 克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能使企业员工自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话。所以只有做好思想政治工作，才能建立健全的规章制度，有效地落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。

二、执行规章制度要与思想政治工作相结合 思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心地说服，

热情正确地引导，使其提高思想觉悟性，做遵守纪律的模范。执行规章制度则是要对违反规章制度的职工实施恰当的批评教育和行政处罚。执行规章制度的 R的是为了维护党和人民的利益，维护企业正常的工作秩序，也是为了教育违纪

者。一般讲，企业内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法来解决。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，还能

(三)思想政治工作，教育职工顾全大局，使效益工资的分配体现“尊重知识，尊重人才”对有特殊贡献的人，要给予重奖，以推动现代化建设事业的发展。 发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须有坚强的思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能最大限度地调动职工的积极性， 做好医疗各项工作。 综上所述，思想政治工作与人事行政管理密不可分，只有两者相结合，才能为人事行政日常管理诸工作服务。在R常工作中我们要努力探索，开创思想政治工作新局面，推动人事行政管理工作迈向新的台阶。 参考文献： Ⅱ]徐子健 .管理学[对外经济贸易大学出版社，20 m 03[] 2傅治平和谐社会导论[_人民出版社，20 H 05

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