
2014年安徽事业单位考试:绩效工资的分配操作
2014上半年蚌埠市事业单位招聘专题
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2014上半年安徽省事业单位招聘考试专题
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(一)操作公式
院系二次分配(高等院校)
课时津贴 (中小学校)
项目(课题)工资(科研院所)
演出(创作)津贴(文化团体)
数量不等,几百到几万
名目繁多,秩序混乱
(二)高等院校的绩效工资发放办法
1、前提:
⑴上级主管部门核定绩效工资总量
⑵依据:总体发展水平、创收能力、办学质量
⑶体现业绩与贡献
2、方法:
⑴项目(课题)工资分配法(项目负责人承包)
⑵分级核算分配法(由单位与二级单位签订的任务书、合同决定分配)
⑶计量工资分配法(按照工作性质与业务量)
⑷年薪制(与目标任务书为依据,根据考核结果确定)
(三)医疗单位绩效工资发放办法
1、前提
⑴实行总量控制,一般以工改前的一定比例计算
⑵大多以科室为核算单位
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