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2014年安徽事业单位考试:绩效工资的分配操作

2014年安徽事业单位考试:绩效工资的分配操作

2014年安徽事业单位考试:绩效工资的分配操作

2014上半年蚌埠市事业单位招聘专题

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2014上半年安徽省事业单位招聘考试专题

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(一)操作公式

院系二次分配(高等院校)

课时津贴 (中小学校)

项目(课题)工资(科研院所)

演出(创作)津贴(文化团体)

数量不等,几百到几万

名目繁多,秩序混乱

(二)高等院校的绩效工资发放办法

1、前提:

⑴上级主管部门核定绩效工资总量

⑵依据:总体发展水平、创收能力、办学质量

⑶体现业绩与贡献

2、方法:

⑴项目(课题)工资分配法(项目负责人承包)

⑵分级核算分配法(由单位与二级单位签订的任务书、合同决定分配)

⑶计量工资分配法(按照工作性质与业务量)

⑷年薪制(与目标任务书为依据,根据考核结果确定)

(三)医疗单位绩效工资发放办法

1、前提

⑴实行总量控制,一般以工改前的一定比例计算

⑵大多以科室为核算单位

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