当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 计划/解决方案 > 解决方案 > 奖励性绩效工资考核方案 2****中学奖励性绩效工资考核方案
（经教代会全体成员表决通过）
一、指导思想：
在规范办学行为的基础上，为增强办学活力，提高学校办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。根据**[2009]249号和278、279号文件精神，结合我校实际，制定奖励工资分配方案。（注：国家规定的绩效工资分为:基础性和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占70%，由财政部门按月发放；奖励性绩效工资占30%〈只针对学校，由学校考核发放〉。本方案只涉及奖励性绩效工资部分）
二、制定方案原则：
1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、重实际、重贡献、看工作质量和效果。
4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
5、处理好改革与稳定的关系，根据学校与教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
三、资金来源：上级划拨的奖励工资部分。
四、考核范围：所有在编在岗人员。每期考评分配一次（兑现时间根据上级拨款确定）。
五、奖励性绩效工资的构成：
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资在项目设置上设立班主任津贴、学校管理岗位津贴、质量奖、升学奖、工作量考核奖、考勤奖、教育教学常规管理考核奖、特别贡献奖等项目。
六、分配方案：
（一）班主任津贴（占15%）：
考评内容：见夕佳山中学班主任考核方案。
考核方式：依据方案按月考核。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实 做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校奖励性绩效考核工资分配方案要力...
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