2012年大同司小学教职工 绩效考核方案与绩效工资分配表
为了构建体系完善的教师绩效考核评价制度,激励广大教职工爱岗敬业、做好我校实施绩效工资工作,结合我校实际,拟定本实施方案。 一、指导思想
公开、公平、公正地实施绩效考核,使我校教职工的绩效考核与绩效工资分配工作开展顺利。 二、成立考核小组
组长: 詹先清
成员:余在华、田树青、王来新 四、绩效考核内容及量化计分细则
严格按照蕲教发【2009I34】号文件中的量化计分办法施行。考核实行量化评分,满分100分。其中职业道德10分,工作态度5分。工作量45分,工作业绩40分。
(一)职业道德(满分10分)
①专业素养(2分) ②爱岗敬业(2分) ③为人师表(2分)④关爱
学生(2分) ⑤廉洁自律(2分) (二)工作态度(满分5分)
①出勤情况(3分) ②工作过程(2分) (三)工作量(满分45分)
教师工作量计算办法:设立一个标准工作量单位,根据学科特点和
岗位职责确定各个学科每课时的标准系数,那么教师的工作量等于本学期实际任教课时总数乘以这个系数。
个人工作量评分 = 该教职工个人实际工作量 ÷ (全校所有岗位
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