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多数用人单位都认为计件工多劳多得，不用支付加班费。而员工则认为除完成劳动定量外，还超额完成产品件数就应该支付加班费，为此而产生的劳动纠纷案件近些年明显上升。那么计件工超时工作到底算不算加班，要不要支付加班费呢？这个问题让很多企业HR头疼。
为此，英才网联旗下建筑英才网主办了主题为《劳动关系法律问题探讨》的沙龙活动，特邀北京市联拓律师事务所执业律师孙圆圆，通过法律实务和案例分析，提高人力资源管理能力和管理水平，有效运用劳动法律协调好劳资关系，依法保护企业的合法利益。
计件工超时工作也应支付加班费
对于计件工超时工作是否应该支付加班费这个问题，孙律师给出的答复是肯定的——也应该支付加班费。
孙律师强调，《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这是劳动法对超过标准工作时间以外工作支付加班工资的计算标准，同时体现了劳动法对劳动者休息权和健康权的保护和尊重。一方面，通过高于普通工资的标准提高企业的成本从而减少过多的加班；另一方面也是对劳动者牺牲休息时间工作的额外补偿。
克扣加班工资需支付补偿金
根据《违反劳动和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
“实践中，很多劳动者由于不了解相关的法律法规，在主张加班工资的同时，往往疏忽了可以向用人单位要求主张支付25%的经济补偿金的权利。”孙律师说。
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