行政人事部经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责岗位名称所属部门直接上级直接下级工作概述行政人事部经理行政人事部总经理行政主管、人事主管岗位编号岗位定员岗位等级岗位分析日期 2013 年 11 月 3 日 004 号 1人

全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

岗位职责职责表述：全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划。根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式。职工作主持制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理责制度，汇编《员工手册》。一任务编制年度人力资源和行政管理的工作规划并督导实施职责表述：督导公司各部门、控股公司、子公司的各项行政、人力资源管理工作，达到公司要求的管理目标。编写月度、年度相关工作总结。负责抓好各部门、控股公司、子公司的行政人事相关工作计划的落实；根据工作计划和目标责任指标，定期组职织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。工作责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设二等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。任务建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政人事各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。职责表述：完善公司薪酬福利管理体系,建立激励型薪资管理模式,提高员工对薪酬的满意度。职责三在总经理的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理相关制度,指导公司薪酬体系的运行。起草公司年度薪酬规划及福利计划。收集市场薪酬信息和数据上报总经办。根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。负责程度 (全责/半责) 全责全责全责负责程度 (全责/半责) 全责全责全责全责负责程度 (全责/半责) 全责全责全责全责

工作任务

行政人事部经理岗位职责