一份详细完整的的管理KTV试用期员工的规章制度表单

KTV的试用期员工与正式员工不同，因为他们是“待定”的KTV人员，所以需要制定严格的规章制度表单来对他们的行为进行约束。管理好KTV试用期员工可以为KTV以后的发展招聘很多的优秀人员；管理不好则会影响KTV的日后经营。下面我们就和大家分享一份详细、完整的管理KTV试用期员工的规章制度表单。

一、应聘人员被会所聘用，要与会所签订《劳动合同》、《竞业限制》、《保密协议》及相关附加条款，即可成为KTV的试用期员工。

二、试用期间将根据劳动部下发文件规定，最长不超过六个月，试用期为KTV及员工提供了相互了解、融合及确定员工胜任岗位能力的机会。

三、试用期间，享受试用工资，试用期满考核合格者，转正成为KTV的正式员工。

四、对于在试用期内不符合KTV要求的员工，KTV将有权即时解除与员工的聘用关系，聘用合同即为终止,KTV不提供任何补偿。对于在试用期有违反劳动合同和公司规章的员工，KTV将依据《劳动合同》及相关规章中的规定执行。

五、试用期员工同正式员工一样，需遵守KTV的所有规章制度、项目策略、技术管理的章程。

六、在新员工进入KTV后，人力资源部将通过多种沟通渠道，了解新员工加入KTV后适应情况，并协调部门及员工之间的关系，以帮助员工尽快适应工作及环境。

七、试用期员工须参加KTV提供的各种培训。

1、入职培训

①、培训时间：新员工到职当天

②、培训内容：

KTV的组织结构、部门职能、管理原则；

KTV的各项规章制度；

KTV业务范围；

KTV管理原则及流程。

2、岗位培训

①、培训期限：试用期开始转为正式员工为止。

②、培训内容：

本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求；

岗位专业技能、努力方向；

基本技术技能要求。

③、培训总结：

新员工根据部门提交的《试用期培训计划》对试用期培训进行总结，填写《试用期培训总结》表，提交直接上级主管，并抄送人力资源部。

八、KTV试用期员工转正办理

1、转正日期统一为每月1日与每月15日。按入职日期与转正审核建议确定具体转正日期。

2、试用期员工在转正时需填写《转正申请表》并提交《试用期工作总结》，由上级主管进行试用期鉴定，并由事业部总经理、人力资源部、KTV执行办进行审批，经批准后，即为转正。

3、转正批准后，由部门直接主管与人力资源部共同与转正员工进行沟通，沟通应明

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