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绩效考核工资方案2011适用于

企业绩效考核的方案

(四)定期和不定期考评相结合原则。

绩效奖金总额的20%体现在今年将进行的两次不定期考评,原则上每次考评占奖金总额的10%;绩效奖金总额的80%体现在年终考评,并以此作为年终奖的形式发放。

二、考核内容

(一)考评对象

总监以下所有员工,未转正员工不参加绩效考核,不发放绩效奖金。

(二)考核方式

主要采取通过评分表的形式进行。评分表分为《同级员工评分表》、《直管下属员工评分表》和《领导评分表》、《总经理评分表》四种(详见附表1-4)。由人事部专人负责派发和回收表格,所有评分表均为密件,总监以下任何人不得以任何理由打听或查看原始评分表,如有违反者,取消本次绩效考核的资格。

(三)扣罚规定。

1、严重违反公司纪律或造成公司较大经济损失者,当年取消绩效奖金。

2、工作表现不佳的员工在实际绩效考核得分的基础上还可以按有关规定进行倒扣,倒扣后得分为档次绩效考核得分(扣分细则详见附件五)。

3、假期与绩效奖金。

单次考核期内,请事假超过10天的,取消参与本次绩效考核的资格。

(四)考评分(M)计算方法

1、不定期考评分的计算公式:

M1=同级员工考核的算术平均分×5%+直管下属员工考核的算术平均分×

10%+直接主管考核分×15%+部门负责人考核分×25%+总监考评分×15%+总经理

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