企业绩效考核的方案
绩效奖金考核制度
(适用于2011年)
为了进一步激发员工工作积极性,提高工作效率和水平,推动团队合作,根据公司2011年度的发展规划,本年度的绩效考核本着适当向一线倾斜,兼顾全体员工的总体原则,结合不同岗位的实际情况实行绩效考核奖金制度,具体方案如下:
一、基本原则
(一)总额控制原则。
绩效考核奖金总额等于员工上一年度工资总额的15%-60%。应发奖金总额的系数具体为:
1、工程部经理、技术部经理、设计部经理:60%;
2、工程部主管:45%;
3、工程部副主管、工程师:40%;
4、技术员、工人、法务:30%;
5、财务、行政、人事、采购等后勤部门员工:15%。
新入职员工和本年度晋升了工资的员工以本年度工资总额为基数,参照上述部门的归属和应发奖金总额的系数确定。
(二)岗位差异原则。
岗位绩效奖金总额的系数与每个岗位的职责、工作量、技术含量等因素挂钩,不同岗位的标准有差别。同时考虑到公司目前的现状,绩效奖金适当向基层一线工作岗位倾斜,兼顾公司全体员工。
(三)横向考评和纵向考评相结合原则。
员工本人除了接受同级员工的考评外,还需要接受上级或下级的考评。
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