武汉市一个国家二级物业企业关于2012年工资薪酬与绩效考核管理方案(已执行)
物业公司2012年工资薪酬与绩效考核管理方案
(草稿) 一、工资结构(组成)
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。
1、基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资,一般情况下不低于工资额的60%(员工基础工资不低于当地劳动力市场同工种、同职位平均工资水平),按实际出勤发放。
举例:如
护卫员的基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
=1100+200+200+加班工资
2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资 考核工资即绩效工资,同完成工作任务和企业效益直接相联系(或叫挂钩),一般情况下占工资额的40%左右,按实际考核金额比例发放。
3、考核资金来源
(1)年度考核工资(年度奖金):
按各服务处定员定编人数的壹个月工资总额计划发放,列入公司总成本。
(2)季度考核工资(季度奖金):
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闽公网安备 35021102001881号 
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