汽车4S店售后技工工资评定办法

汽车4S店售后技工工资评定办法

汽车4S店售后技工工资评定办法2008年05月22日 星期四 下午 08:03

目的：根据维修技工的不同技能水平，经考核评定后分成不同级别的维修技工，通过不同技能级别的待遇，来激励员工，不断挖掘员工的潜力，提高员工的素质，并培养员工的忠诚度。

一、 维修技工级别分类

1、实习工 2、学徒工 3、普通技工 4、一星级技工5、二星级技工 6、三星级技工 7、四星级技工

二、 各级技工设置标准

1、 实习工：无实践经验刚进公司的员工，一般实习期三个月，三个月期满后可提出申请，经考核评审合格后转为学徒工。实习工期间发放300元工资。

2、 学徒工：一般为实习工在公司工作满三个月经考核评审合格后转为学徒工；或有一定本行业实践经验的技工到本公司工作，可直接转为学徒工，学徒工时间一般为一年，一年期满后可提出申请，经考核评审合格后可转为普通技工，如未通过评审则延长考核期。学徒工期间只拿基本工资。

3、 普通技工：学徒工在本公司工作一年以上可提出申请，经考核评审合格后转为普通技工，享受普通技工技能工资。

4、 一星级技工：普通技工在公司工作一年以上可提出申请经考核评审合格后可转为一星级技工，享受一星级技工技能工资。

5、 二星级技工：一星级技工在本公司工作一年以上可提出申请，经考核评审优秀者可转为二星级技工，享受二星级技工技能工资。

6、 三星级技工：二星级技工在本公司工作二年以上可提出申请，经考核评审优秀者可转为三星级技工，享受三星级技工技能工资。

7、 四星级技工：三星级技工在本公司工作二年六个月以上可提出申请，经考核评审优秀者可转为四星级技工，享受四星级技工技能工资。

三、 各级技工评定方法

从普通技工到四星级技工采取浮动评定可上可下，逐级晋级和逐级降级。各级技工每年综合考核评定一次，考核合格者保留原级别，考核不合格者降级处理。各级技工的日常晋级按技工设置标准中的要求执行。

考核评定内容

考核项目 评定标准 说明

专业技能 专业技能知识试卷考试高于70分 三项考核项目有一项不满足则评定为不合格

维修质量 考核期返修率低于3％

用户满意度 考核期用户抱怨有责投诉少于2次（含2次）

各级技工 技能工资方案1 技能工资方案2

实习工 无 无

学徒工 无 无

普通技工 50 50

一星级技工 100 100

二星级技工 150 200

三星级技工 200 300

四星级技工 300 400

四、 技工考核领导小组

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