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教学人员年度考核办法

教学人员年度考核办法

一、指导思想:

为了进一步加强教学工作管理,提高工作效率,科学、客观、公正、全面地评价教师的教学工作,充分调动教师工作积极性,提高我校教学质量。

二、基本原则:从德能勤绩廉几个方面定性与定量相结合考核。

三、考核办法:采取70分基础分加各项得分之和的办法,根据分数从高到低确定教师考核结果(分为优秀、合格、不合格三个等次)并按学校给定的指标推荐校优,在校优中从高分到低分推选市优。

四、记分细则:

1、师德:坚持四项基本原则,拥护党的领导,服从学校大局,遵纪守法,思想健康,为人师表,有团结协作精神。

①学生评价,满意率在90%以上加2分,80%——90%之间加1分,70%——80%之间加0.5分;低于70%不能在年度考核中评优。

②出现下列情况之一者,不能评优;

a.有体罚或变相体罚学生且造成不良影响者;

b.不服从学校工作安排者;

c .个人原因造成学校较大损失者;

d.严重违法乱纪,受到处分或处罚者;

e.无事生非,影响学校团结者;

f.有旷课、旷工现象者;病假累计超过30天、事假累计超过5天以上者;

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