管理科学发展轨迹综述

管理科学发展轨迹研究

摘要：管理科学作为人类智慧结晶的一个重要组成部分，为人类更好地组织社会生产，提高生产效率提供科学的方法与手段具有重要的现实意义。本文通过在网络、图书馆查阅有关管理科学相关的资料，旨在探寻管理科学理论的发展历史及发展规律，从而对管理理论的未来发展趋势做出科学、合理的推测，为人类社会的进一步发展提供理论指导。

关键词：管理科学理论发展轨迹

人类社会作为一个复杂的组织系统，其维系和发展必须依赖于管理及其相关科学。管理的作用是营造一个好的环境或者说一种好的氛围，使之能激活组织中成员的智力，而使组织跳跃式发展；或者说管理的作用是将科学技术转化为生产力，促进经济发展；或者说将资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域，产生新的增长。管理的实质是创新的行为管，是变已有资源创造财富的潜力的行为。进入21世纪，随着社会的进步和组织体系的完善，人们在逐步意识到管理重要性的同时，也开始热衷于探索管理理论的发展轨迹，从而使之能够更好的服务于生产。

（1）管理理论发展历史

管理科学的发展可谓历史久远，在公元15世纪，关于管理思想的阐述就已相当普遍，如意大利的著名思想家马基埃维利等，最具影响的是四项领导原理。但真正意思上可称为一门科学系统知识体系应追溯于19世纪末，管理理论主要经历了古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论三大发展阶段。

①古典管理理论阶段

古典管理理论在19世纪末到20世纪初，可以分为科学管理理论、古典组织理论和综合古典管理理论。

科学管理理论：科学管理理论由科学管理之父--弗雷德里克·温斯洛·泰勒在他的主要著作《科学管理原理》（1911年）中提出。科学管理理论的简介科学管理的局限性，科学管理最明显的局限性是认为工人是“经济人”。科学管理重视物质技术因素，忽视人及社会因素。他将工人看成是机器的附属品，是提高劳动生产效率的工具，因此在生产过程中强调严格的服从，他没有看到工人的主关能动性及心理社会因素在生产中的作用，认为人们只看重经济利益，根本没有责任心和进取心。由于对工人的错误认识，必然导致科学管理理论在实践中的局限性。

古典组织理论：古典组织理论的正式产生和盛行时期为19世纪末期和20世纪初期的公共行政学的早期研究时期。特点在于把人看作是机器的附属物，强

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