珠三角民营企业构建和谐劳动关系研究

2011年7月总第492期第07期

经济论坛EconomicForum

Jul.2011Gen.492No.07

珠三角民营企业构建和谐劳动关系研究

文/刘川

【摘

要】目前，珠三角民营制造企业的劳动关系总体上呈和谐稳定状态，但也存在一些急需解决的问

题。本文拟对珠三角民营制造企业劳动关系的现状及存在的问题进行分析，并提出相应的对策。【关键词】珠三角；民营制造企业；和谐劳动关系；研究；

【基金项目】本文系广东省哲学社会科学“十一五”规划项目《企业升级路径、政府政策与全球价值链治理—以东莞为例》（GD10XGL01）部分研究成果。模式拟合度研究——

【作者简介】刘川，东莞理工学院工商管理学院副教授，研究方向：产业经济学与区域经济学。

劳动关系是企业主要的经济社会关系，也是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。和谐劳动关系是指构成劳动关系的主体要素和劳动关系运行过程中始终处于一种相互协调的平衡发展状态的经济权利关系，实质上就是劳动关系主体双方利益的和谐、劳动关系主体双方权利和义务的平衡。构建和谐劳动关系是落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求。

一、目前珠三角民营制造企业构建和谐劳动关系的成功做法

（一）政府与社会层面

1.逐步减少、消除劳动者和劳动力使用者双方之间的矛盾，尽量达到劳资双方地位平等，双方可以平等交流意见，相互协商有效地解决问题。

2.尽量减少弱势群体人数，消除各方面的歧视，平衡各阶层群体权益。

3.保障劳动者合法权益，加强劳动安全措施，遵守法定的劳动时间，尽可能地减少工伤事故，做好保护措施，预防职业病的发生。

4.遵守社会保障制度，按照社会保障制度要求为劳动者购买法定的保险类型，使劳动者可以共同享受社会经济发展的成果。

5.劳动者可以自由流动到合适岗位，而且尽量降低流动的成本。

（二）企业层面

1.中国式的人文关怀。企业管理方坚持“以人为本”的理念，尊重员工，平等对待员工，对员工进行人文关怀，制定了完善的工资制度和社会保障制度，尽可能满足员工合理的经济要求，使员工工作情绪良好，对公司的归属感不断增强，能够专心为公司服务，安心工作，致力于企业的发展与成

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长。

2.尊重员工的经济诉求。合理的分配制度是劳动者是否有动力在企业认真工作的关键，如果没有切实可行的经济报酬作保障，劳动生产率的提高是不可能的。如卡莎服装厂制定了较为完善的工资分配制度和社会保障制度，尽可能地满足员工合理的经济需求，使员工安居乐业，能全心全意地服务公司，增强对公司的归属感，使企业能够得到良好的发展与成长。

3.劳动合同规范，冲突减少。市场经济条件下的劳动关系具有契约化、市场化的特点，劳动者与用人单位在利益上的差异难免产生矛盾与冲突。企业注重劳动合同的重要性，以合同来确定双方的权利义务，这有利于减少冲突，把冲突的负面影响减少到最低，还有利于协调劳动关系主体双方的关系，为企业创造良好的声誉。

4.大力构建良好的工作环境。通过制定各种详细的规章制度，努力改善工作环境、工作条件等，把生产安全放在第一位，尽量提供良好的工作环境和福利（如食堂、节假日活动、出行用的交通工具等），员工对工作环境都比较满意，可以全心投入工作。

二、珠三角民营制造企业劳动关系存在的问题分析

当前，珠三角民营制造企业劳动关系总体是和谐、稳定的，但也存在一些不可忽视的急需解决的问题。

（一）劳动合同模糊化

一些用人单位逃避对劳动者的义务，不与劳动者签订劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实上的劳动关系，使劳动者的各种权利难以行

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