劳务聘用制员工管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为适应现代企业制度的要求,创新用工机制,规范员工管理,特制定本办法。
第二条 劳务聘用制员工从事劳务活动须签订《劳务聘用协议》,协议期限为一年以内。
第三条 公司人事部门负责劳务聘用制员工的日常管理,劳务聘用制员工纳入员工统计。
第二章 劳务聘用制员工的管理
第四条 劳务聘用制员工和公司在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下签订《劳务聘用协议》。
第五条 《劳务聘用协议》的签订与履行
(一)《劳务聘用协议》签订前须明确协议双方,甲方为公司,乙方为从事劳务活动者本人。
(二)《劳务聘用协议》在劳务聘用制员工从事劳务活动前签订。
(三)劳务聘用制员工实行考察期,时间为一个月,在考察期内双方均可随时提出解除协议。
(四)《劳务聘用协议》的内容
《劳务聘用协议》必须注明协议期限,劳务活动内容,考核标准,劳务待遇,双方的义务,《劳务聘用协议》的变更、解除、终止,违约责任,民事纠纷的调查处理与其他相关事项。
(五)劳务关系的续延与协议的签订
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