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文／陈朝益
猫一样的员工
你知道“８０后”在早上是如何叫醒自己的吗々８０％的人不用闹钟而是手机！他们是名副其实的新一代员工！他们有着猫一样的性格：有些粘但又不会太粘，你叫他时他不会听你的，他们有自己的想法和打算。最近和许多老总聊天，经常提到的问题就是对“新生代”员工的管理，过去几十年的管理经验现在突然失灵了！那么，什么办法管用呢？
时代在改变，员工在改变，管理观念也在改变。“新生代”员工的铁饭碗（或叫金饭碗）是自己有一身好“功夫”。只要在某个行业呆得久做得精，就不十白找不到好的工作。以前企业在招聘的时候都注重应聘者的“忠诚度”，但现在企业却更加看重应聘者在行业内的“稳定度”，当然这也取决于企业留人的本事１
“新生代＂员工最关心什么
《哈佛商业评论》曾针对“‘新生代’员工最关心什么？”进行过一次调查，我个人也在这方面进行了一些研究，除了薪资，他们最关心的几个激励（或择业）指标还包括：
●更弹性的工作方式。要有灵活的上下班时间，不一定非得是早九晚五。管理者可以考虑在工作岗位及职能的需求上设定几个工作时段，让员工自主选择，特别是需要创意工作的岗位或是研发岗位，如有些企业提供每月一天“在家工作日”的选择。“新生代”员工有一个特点我常记在心里“早晨是由中午１２：００开始的”。我并不在意他们的时间表，我关心的是他们每天工作最ＨＩＧＨ（兴奋）的时段是否专注在企业的工作上，
那时段可能是早上，可能是下午，也可能是深夜。
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万方数据
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