人力资源经理岗位说明书[1]

工作职责：

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

2、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，

保证职位说明书与实际相符

3、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上

级领导审批后实施，促进人员的优化配置 4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度

5、 编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案

6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价

过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

7、 制订员工的招聘、考核、培训制度

8、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼 9、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施 10、 11、 12、 13、 14、 15、

才 16、 17、 18、 19、 20、 21、 22、 23、

组织为员工办理社会保障福利及必要保险 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化 制订员工关系的管理方案并予以实施 组织促进员工关系的各项活动

处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突 完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理

组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向人力资源总监完成上级交办的其他工作 办理公司员工人事变动事宜 负责公司全员考勤的汇总及整理工作 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施 组织对公司各部门员工进行绩效考核

制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审

建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。确保能够吸引人才、留住人

提供专业性建议

任职资格：

1、 教育：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历

2、 工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验

3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训 4、技能/能力：

（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略

规划

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