当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 人力资源管理 > 数据分析在人力资源中的应用课程大纲优秀课程大纲,乾兆亿数据分析网重磅奉献。
乾兆亿人力资源数据淘金课课程大纲
（一）课程背景 大数据浪潮来袭，一些具有前瞻性管理理念的公司正越来越倾向于采用有效的分析方法对人力资源数据进行分析，从而提升HR管理竞争优势。数据分析的关键是人力资源管理的循证思维。以价值和逻辑为导向，整理、分析并发掘数据中存在的关键信息，通过数据统计、内外部对比、动态分析等方式，加以分析、利用，是人力资源管理专业价值的重要体现。在这门课程中，顾问以HR思维和分析方法为核心，按照四模块的分类，通过实际案例，从实战的角度，向您讲解如何收集和整理数据，如何用数据说话，使数据得以有效分析和利用。
（二）课程收益
1、分享数据分析的关键方法和工具——分享人力资源效益分析方法。
2、实际案例分享，充分答疑——以案例为核心，结合讲师人力资源管理咨询项目的经验，提出理念、方法和实践要点，解决实际问题。
3、强调思维模式训练——重点是分析方法，如何通过以终为始的逻辑，进行数据的收集、分析和利用。
（三）培训对象
人力资源管理专业人士，人力资源经理
（四）课程内容
1. 引言
企业经营过程，可以分为生产、营销、销售、人力资源、物流等多个模块，然而归根结底，企业经营过程总结来说就是人财物信息之间的转化，本部分内容将详细解析如下问题：
1) 人力资源数据分析在企业经营活动中的作用是什么？
2) 人力资源数据分为哪些方面？
2. 单元一：HR各模块量化指标与HR管理价值
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