
行政人资部部门规划书
(后附部门薪资方案)
部门职能:制度管理、物资管理、资料档案管理、会议管理、公司涉外事务管
理、服务管理(卫生、车辆、印章、出差、福利)、网络及集团软件平台维护开发;
行政工作的最终目标是使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体;用合理的成本换来员工最高的工作积极性,提高工作效率完成公司目标发展任务;
人力规划管理、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效考核管理、劳动关系管理;
人力资源工作的最终目标是提高人员的能力及思想能动性,全员以公司战略目标为出发点,适应公司发展需求,或被动提高个人前进来带动公司发展前进;
部门组织架构:

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