2013年5月企业人力资源管理师培训二级——理论试题

2007年5月企业人力资源管理师—理论试卷

第二部分理论知识

一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 2007.5

26、劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。 (JP6)

（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量

（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量

27、实际工资计算公式是（B） (JP16) 2007.5

（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数

（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数

28、劳动法的首要原则是（C）(JP30)

（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权

（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权

29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（B） (JP68)

（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②

30、（D）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 (JP100)

（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度

31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（B） (JP183)

（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理

77、劳动者一方当事人在（C）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。(P385)

（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人

78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（D）。(P353)

（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系

79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（A）。(P356)

（A）应负有担保责任（B）应该代为支付

（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任

80、工资指导线上线也称预警线，是对（D）的企业提出的警示和提示。(P362)

（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差

（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高

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