行政人事部经理岗位职责

岗位职责

行政人事部经理岗位职责

1、协助总经理安排落实行政服务支持工作、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、全面统筹规划公司的人力资源战略；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；

8、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；

9、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

10、做好办公室人员考勤和处理各种假期，发放日常福利、节日福利；

11、购买、管理和维修公司固定资产。

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人事部

2011-6-30

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