企业人才招聘现状问题及趋势研究

目 录

摘要 ...................................................................... 1

关键词 .................................................................... 1

Abstract. ................................................................. 1

Key words ................................................................. 1

引言 .................................................................... 1

一、企业人才招聘概述 ...................................................... 2

（一）人才招聘的概念 ...................................................... 2

（二）人才招聘的渠道 ...................................................... 2

1.内部招聘 ................................................................ 2

2.外部招聘 ................................................................ 3

（三）人才招聘的意义 ...................................................... 3

1.有效的人才招聘是企业获得人力资源的基本途径 .............................. 3

2.有效的人才招聘为人力资源的开发与管理奠定基础 ............................ 3

3.有效的人才招聘有助于塑造企业形象 ........................................ 3

4.有效的人才招聘有助于创造组织的竞争优势 .................................. 3

5.有效的人才招聘可以节省企业开支 .......................................... 4

二 、康佳集团的人才招聘 ................................................... 4

（一）康佳集团简介 ........................................................ 4

（二）康佳集团的人才招聘现状 .............................................. 4

1.对招聘工作不够重视 ...................................................... 4

2.对招聘岗位认识模糊，没有长期的用人规划 .................................. 4

3.招聘人员职业化水平较低，缺乏必要的组织培训 .............................. 4

4.公司管理人员主要从内部招聘 .............................................. 5

5.招聘工作甄选方法单一，面试安排不科学 .................................... 5

6.招聘工作缺乏科学、规范的实施过程 ........................................ 5

7.缺乏有效的人才储备管理，人才流失严重 .................................... 5

（三）康佳集团人才招聘的对策建议 .......................................... 5

1.正确认识做好招聘工作的重要性 ............................................ 5

2.树立正确的人力资源管理观念 .............................................. 5

3.合理的组织培训工作，提高招聘人员的职业化水平 ............................ 6

4.合理利用内部和外部招聘 .................................................. 6

6.科学、合理的组织招聘工作 ................................................ 6

7.制定合理的人才储备战略 .................................................. 6

8.聘前做好充分准备，制定职位说明书 ........................................ 7

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