基于激励性薪酬制度下企业管理模式的创新
摘要:在日趋激烈的市场经济竞争中,企业如何才能保证可持续发展,增强核心竞争能力,是新形势下每一个企业管理者必需面对的重要课题。本文就激励性薪酬制度下企业管理模式的创新进行了深入分析。
关键词:激励性薪酬制度;企业管理;创新
中图分类号:f279.23 文献标识码:a 文章编号:1001-828x(2012)02-00-01
薪酬激励作为现代人力资源管理的一个重要组成部分,对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用,它直接影响到现代企业的生产经营和可持续发展。从我国企业的实际状况看,在薪酬激励方面还存在着不少问题,因而重新审视企业现有的薪酬制度,在企业支付能力范围内调整和完善薪酬体系,增加薪酬的激励性,就显得非常紧迫和必要。为了建立适应企业管理模式,本文从人力资源管理的激励原则出发进行了深入研究,对企业机构的重组和管理创新提出可行模式。
一、激励性薪酬制度在企业管理中理论界定
薪酬是一项人力资源管理功能,是员工得到的作为完成组织任务回报的各种类型奖励。同时,薪酬也是一种交换关系,员工用劳动和忠诚交换经济的和非经济的薪酬(工资、奖金、福利、获得认可、成就感等)。所谓的激励性薪酬,就是在兼顾公平、公正、台法的前提下适当拉开差距,实现薪酬的激励效果。
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