市场部招聘要求

市场部招聘要求

市场部招聘计划

1、营销总监助理：1名

岗位职责：

1）负责部门内部周报、月报以及其他相关报表的收集与整理工作，并对相关人员提交情况做出相关记录；

2）针对周、月营销例会进行通知与安排，及时了解相关与会人员参会信息；

3）针对部门内新入职人员与行政、人事等相关部门做好人员安排工作，并就新入职人员培训、就职岗位与入职领导做好安排与沟通工作；

4）营销部相关客户拜访、维护工作的人员出行协助安排与沟通；

5）合作学校相关人员到访，接待以及相关服务安排工作；

6）协助市场部、营销部以及教务部与公司内部其他相关部门的工作对接与安排；

7）部门人员团建、娱乐以及拓展等工作与活动相关安排；

8）部门周、月例会以及其他临时举办会议的记录工作；

9）外出拜访随同或者个别具体执行工作的协助与处理；

10）公司领导交办的其他工作处理与执行。

任职要求：

1）本科以上学历，市场营销、文学、文秘专业等，性别要求女；

2）具有一定文档处理能力以及相关文字能力；

3）熟练掌握office办公软件，能够独立制作PPT相关文件；

4）一年以上行政或相关工作经验，优秀应届生亦可；

5）拥有有较强的沟通协调能力及对事物的预见能力；

6）拥有高度的责任心、敬业精神，格守商业道德；

7）执行力强，工作细心、耐心，吃苦耐劳、勤奋踏实、做事有条理。

2、市场部经理：1名

岗位职责：

1）实时收集整理各操作单位各类业务模式的经营现状，供部门分析使用；

2）整理各操作单位业务发展、渠道开拓等方面的信息，供部门分析使用；

3）根据需要，指导各公司渠道合作，挖掘学校客户资源，联合营销客户、设计结合培训服务的综合解决方案，带动公司教育体系内相关业务发展；

4）品牌建设：确定问题，针对市场份额、针对招生情况、科目发展做调研、分析，同时确定品牌营销方案；

5）结合公司官网，就相关模块功能以及内容展现等进行规划和调整，解决线上营销拓展以及品牌展现等问题，辅助营销拓展工作与信息对接工作；

6）针对营销模式的执行与推广工作进行分析与监督，及时了解营销模式的推进的相关工作进展，并适时向上级汇报并作出相应的工作调整等；

7）与公司内部其他部门沟通，就公司项目进行营销模式与策略的对接，资源信息的分享共建，协助其他部门的市场工作；

8）整合营销渠道各地区相关政策、渠道信息等，及时拉通各地营销资源，并制定适合

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