当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 教学研究 > 教学案例/设计 > 七甲中学教师发展五年规划七甲中学教师发展五年规划
2011年8月至2016年7月
为了适应教育事业不断发展的需要，努力建设具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，使我校教师专业发展培训工作进一步规范化、制度化，根据教育部《中小学教师继续教育规定》、《中小学校长培训规定》、《浙江省专业技术人员继续教育规定》、《浙江省中小学教师专业发展培训若干规定（试行）》、《瑞安市中小学教师专业发展培训实施意见（试行）》，结合我校实际，特制定本规划。
一、发展优势
1、学校条件设施完备
学校全面实施校舍改造工程，建设了一所设施条件优良的现代化校园，优化了育人环境，特别是为教师营造了良好的教育教学信息化环境。
2、师资队伍进一步优化
学校一班人精诚团结，锐意改革，聚集了一大批富有奉献精神、事业激情和创新智慧的教师。全校教师以“关心人的成长是教育的一种情怀”为永恒追求，以“为学生一生的发展奠基”为崇高责任，形成了“和谐、自信、勤奋、创新”的团队精神。学校逐步形成一支具有良好的道德修养、健全的人格魅力、精湛的业务功底以及和谐的师生关系的学习型教师队伍。
二、存在问题
1、教师队伍发展水平亟待提高，具备先进思想和专业引领作用
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