人力资源论文企业经营——赢在招聘

企业经营——赢在招聘

员工招聘与录用是指企业为了发展的需要，吸收具有劳动能力的个体的全过程，是人力资源的重要一环。

企业招聘分为内部招聘与外部招聘，企业的岗位空缺可由企业或组织内部已经被确认为接近提升线的人员或通过评级调动人员来补充，企业内部招聘的两种方法是布告招聘和利用技术档案的信息。企业外部招聘可以采用多种形式，有广告招聘，职工引荐，校园招聘，委托各种劳动就业中介机构招聘，主动“挖墙脚”等方法。 人员招聘中甄别人才至关重要，可以通过以下几种测试方法来对应聘者进行筛选，从而选出企业需要的优秀人才。

人格测试，人格测试就是用已有的标准化测验工具引发被试者陈述自己的看法，然后对结果进行统计处理、研究分析，从而对人的价值观、态度、情绪、气质、性格等素质特征进行测量与评估的一种心理测试方法。在招聘工作中，对应试者的人格测验也是一种极为重要的工作内容，把人格测试引入招聘工作中，有助于对应聘者得知识、能力、和技能考察的基础上、进一步考察其工作动机、工作态度、情绪的稳定性、气质、性格等心理素质，使考察更全面、科学和客观，从而保证选出具有高知识素质、能力素质和心理素质的优秀人才。

认知能力测试，认知能力测试时衡量一个人学习及完成一项工作的能力的一种测试，这种测试尤其适合对一组没有实践经验的候选人做选择时使用。与工作相关的能力可以分为语言能力、计算能力、感知速度空间能力及推理能力。

心理运动能力测验，心理运动能力测验主要用于一个人运动时反应的速度、灵活性、协调性、和其他身体动作方面的特征。通常是为某些特殊的工作专门编制，测验要部分或全部地再现工作本身所需要的运动。

技能测试，技能测试主要用于特定技能获才能的测试，可以用来衡量人的潜能，也叫性能测试。

一般能力测试，一般能力测试最初是由美国劳工部字1934年起花了10多年的时间研究定制的，它是对许多职业群同时检查各自的不同适合者得一种成套测验，这套测验是一种很好的测验方法，曾经风行全世界。

智力测试，智力测试主要测验一个人的思维能力、学习能力和适合环境的能力。智力就是指人类学习和适应环境的能力，智力包括观察力、记忆能力、想象

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