当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 求职/职场 > 职业规划 > 员工职业生涯规划与企业发展研究员工职业生涯规划与企业发展的研究
摘要：员工是企业发展的中间力量，员工的发展与企业未来的发展紧密地联系在一起。员工职业规划是企业员工在企业工作中的整个计划，包括薪资、职位、能力、目标等等。做好员工职业生涯规划可以帮助员工发现自己的优点，为企业创造更大的利益，有助于企业的长期发展。本文主要从员工职业生涯规划的概念，员工进行职业生涯规划的意义，企业在员工职业生涯规划中起的作用，职业生涯规划使员工和企业共同发展几个方面进行简要的探讨。 关键词：职业生涯规划；企业发展；经济利益
中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）06-00-01
一、引言
员工是企业发展的重要资源，在现代社会中被称为人力资源。人力资源是企业的第一资源，因为企业所有内容包括从基层的工厂生产到高层的资源管理和配置都是在人的操控下进行。但是每个人的能力特长有所不同，而企业拥有的职位分工也丰富多样，扮演不同的角色，所以了解员工，帮助员工找到自己的长处和目标，做好员工的职业生涯规划，不论对员工自己还是企业的整体发展都具有十分重大的意义。习惯了自古以来靠人体劳动维持生计的中国人民对人力资源配置的认识也是在改革开放后才有的，这种认识来源于国外的经验，直到二十世纪九十年代中期才逐渐被我国企业重视。 员工职业生涯规划就是把企业的发展和员工个人的发展相结合，
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