计件工资
计件工资管理办法
1.制订目的
为建立合理的工资分配制度,体现多劳多得,充分调动员工的工作积极性,从而达到提高员工工作效率和经济效益的目的。
2.适用范围
适用于集团内各区域公司生产部主管级以下所有员工。
3.职责权限
3.1总经理:计件工资管理办法的批准。
3.2人力资源部:
3.2.1人力资源部总监:计件工资管理办法的提案、制订;
3.2.2薪酬管理员:计件工资的核算。
3.3运营系统:
3.3.1运营总监、生产部经理:
3.3.1.1参与计件工资管理办法的制订;
3.3.1.2参与各工序单价的制订。
3.3.2班组长:负责对当天计件员工生产数量进行统计,并对数据的准确性负责。
3.4技术工程部:
3.4.1技术工程总监:负责各工序单价的审核;
3.4.2工艺工程师:负责各工序单价的制订。
4.管理内容
4.1计件工资岗位:
4.1.1生产车间所有员工一线生产人员均实行计件工资。
4.1.2班组长:实行计件提成工资制。
4.2计件工资类型
4.2.1集体计件工资:不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件,集体计件按个人出勤工时
进行工资分配;
4.2.2个人计件工资:按照个人合格品产量进行工资分配。
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