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计件工资管理办法

计件工资

计件工资管理办法

1.制订目的

为建立合理的工资分配制度,体现多劳多得,充分调动员工的工作积极性,从而达到提高员工工作效率和经济效益的目的。

2.适用范围

适用于集团内各区域公司生产部主管级以下所有员工。

3.职责权限

3.1总经理:计件工资管理办法的批准。

3.2人力资源部:

3.2.1人力资源部总监:计件工资管理办法的提案、制订;

3.2.2薪酬管理员:计件工资的核算。

3.3运营系统:

3.3.1运营总监、生产部经理:

3.3.1.1参与计件工资管理办法的制订;

3.3.1.2参与各工序单价的制订。

3.3.2班组长:负责对当天计件员工生产数量进行统计,并对数据的准确性负责。

3.4技术工程部:

3.4.1技术工程总监:负责各工序单价的审核;

3.4.2工艺工程师:负责各工序单价的制订。

4.管理内容

4.1计件工资岗位:

4.1.1生产车间所有员工一线生产人员均实行计件工资。

4.1.2班组长:实行计件提成工资制。

4.2计件工资类型

4.2.1集体计件工资:不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件,集体计件按个人出勤工时

进行工资分配;

4.2.2个人计件工资:按照个人合格品产量进行工资分配。

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