小职了领先招聘行业的大数据时代

大数据时代让求职者的找工作过程也变得简单多了,小职了融汇数据的能力也是越来越熟练。小职了领先招聘行业的大数据时代,当之无愧啊。

小职了领先招聘行业的大数据时代

移动互联网到来，喊得最响的名字是大数据时代，大数据让我们的生活变得便利的同时也给我们带来了很多挑战。

李娜再度夺得大满贯，超越了张德培的华人大满贯纪录，在总结李娜成功因素的时候，有言论称，“是大数据起到了重要的作用”。去年底，在第六届金投赏国际创意节上，百事可乐通过分析百度大数据选择吴莫愁代言。因为从认知度、美誉度、相关性、差异性四个维度分析，吴莫愁都名列前茅，百事借助大数据优选了这位吸金女王，再次验证了企业营销依靠大数据才是最靠谱的。

既然大数据时代让越来越多的领域受益，那么从事招聘行业的企业是否也能借助大数据颠倒乾坤呢？英网主打产品“小职了”试水招聘行业的大数据时代，收获颇丰。

“小职了”是中国第一个纯手机求职应用，也是青岛招聘企业开发的第一款面向求职者的手机应用软件。

职位信息全面使用方便

小职了手机求职应用软件，有数百人的优秀职位内容团队，通过人工、技术和合作，每天聚合各个城市的“网站招聘+现场招聘+报纸招聘+校园招聘+猎头招聘”5大招聘渠道的100%全部招聘职位，是同时兼容iphone版和安卓版(Android)的手机求职软件，根据用户需求有订阅推送、职位去重、薪酬查询、实时推荐、一键拨号，语音简历等服务,是一款非常贴心的求职助手。

招聘数据分析信手拈来

新版小职了添加了“大学生就业情况统计”功能，譬如校园招聘方要统计某一阶段学生就业情况，就可以借助小职了帮忙，学生们提交个人信息之后，校方统计分析。因为小职了具备处理大数据的实力，再者小职了是面向全国的，不只是招聘职位覆盖全国，而且全国各地的求职者都可以利用小职了随时随地找工作，所以小职了不只是招聘信息全，求职者信息也是非常全面的。因此校方只管提取需求，小职了会根据需求将数据统一分析，校方完全可以看到某一阶段招聘办的成功与否，什么专业容易就业，企业需求什么技能的人才，将来学校要开设什么专业都是非常有帮助的。

好工作机不容失

对于求职者来说，要么不知道去哪里找工作，要么看不到招聘信息，要么不知道招聘市场变化动态等等。现在也有很多手机求职软件，但是大都是做了一个手机招聘网站，招聘信息还是存在局限性。而小职了是一款手机求职应用，它将全部的招聘信息都采集过来，省却了求职者找工作过程中渠道筛选的时间，其次小职了自动将不同渠道上重复的招聘信息去重，而且根据求职者的喜好自动推送最新招聘信息，这就避免了求职者错失最佳求职时间。而这些无不是小职了大数据在支撑的结果。

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