当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 人力资源管理 > 万科人才培养模式的启示万科人才培养模式的启示 案例：万科的两次扩展。 第一次是在92——93年，一下子将房地产业务扩张到十几个城市。结果是大败而 归。原因是什么？不是没有好项目，不是没有市场机会，而是管理资源跟不上。 一个企业的运作依赖于个人素质而不 是企业整体素质时，它就缺失一种发 展的基础。市场告诉万科，为了发展， 必须突破专业化这个瓶颈。 当年5个项目运作时，万科为找合 格的总经理发愁；今天100多个项 目运作时，万科的管理队伍仍然 绰绰有余。
于是，从95年到05年万科完成了以搭建专业管理平台为核心的第一次专业化。
因此。在第二次扩张中，万科的全国市场占有率顺利提升：2005年为0.94% 、2006年为1.25%、在2007年为2.07%,2008年提升到2.34%。 百度文库-销售管理13A
三、万科人才培养模式的启示 1、科学评估房地产开发企业所需的知识结构与能力结构第三管理线 分包管理:借力 第二管理线 项目管理:增效 第一管理线 资源管理:挖潜...
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