组织行为学的读书体会

学习体会

组织行为学的读书体会

现在对各个领域的研究都有,而且都有比较成熟的理论问世,但是真正了解和掌握这些理论的人很少,能够运用这些理论的人更少. 组织行为学是对领导的一个系统的全方位的分析和研究,是总结了领导的成功的各个因素和影响的条件.读次书,对领导有一个系统的认识.关于对领导的研究,提出了很多的理论,主要就是特质论和行为论以及后来发展的权变理论等.

特质论有它的不足之处,行为理论也有局限性,我更倾向的是特质和行为的结合.有些人天生就有领导的能力和特质,因为他所成长的环境给予了他这样的机会,而大多数的人是没有这样的条件的.如果说领导都是天生的,作为企业所要做的工作就是去寻找领导,而事实上并非如此,企业所做的是寻找和培养领导, 应该是特质和行为双重进行的,也不是所有的人都可以做领导,如果这样那企业也不需要面试招聘了,因为任何人都是可以培养的,所以就无须选择了,选择的目的是有特质的有培养的空间的人才,每个人都是一个独特的与众不同的个体,都有自己的特质,当特质与所做的事情相符合时同时情境因素配合是,特制就可以最大的发挥. 作为个人要择业,就是要寻找符合自己的特质的工作去做,在自己从事的行业学习才能尽情的发挥.

本书对领导的分析很全面,基本上成功的领导都可以对号如座,对现在在作为领导的人看,可以发现自己的不足和自己的优势.对于现在想成为领导的人提供了成功的指导方向.这本书不象市场上充斥的成功学的种类的书籍,多是主观的,鼓动性的东西,让你激情澎湃,读完感觉成功就是自己的了,可以马上得到,一时的激情过后你会发现你什么也没有得到.他们不能引起你更为深层次的思考.唯一的效果就是可以帮助你解决以下一时的郁闷和低谷.而这本书是非常客观的对领导进行的分析,可以引起你的更深层次的思考,你可以结合自己的实际的情况来定位自己,反省自己,为自己的发展认定方向.

其实现实中每个人都是领导,至少是自己的领导.要领导自己首先要清醒的认识自己,认清自己的优点和缺点,尽量发挥自己的长处,改善自己的缺点.然后确定自己的目标和方向,因为人无远虑必有近忧,

此书上说领导应该具备的6个特质"1,要有成功的欲望;2是要有影响和领导他人的欲望;三是要诚实正直;四是自信;五是智慧;6是对所设计的领域要有很强的专业知识.

虽然说特质论提的比较狭隘,但是这几点提的非常好,有些品质是天生的,但更多的是后天培养的,我对照我自己去看能发现自己的很多不足,而在工作中又认识不足,没有时刻的鞭策自己去努力的改善和充实自己.

古人云:"一屋不扫何以扫天下?"所以首先要作好自己的领导才能去领导别人,所以要不断的完善自己.

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