当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 计划/解决方案 > 担保公司 团队建设2012年度团队文化建设方案（试行） 团队文化是指团队在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，为完成团队共同目标而形成的一种意识文化，团队文化的核心是强调协作，团结协作成就共同事业，实现和满足团队成员的各自需求，更是组织获得成功的切实保障。“共同的目标”是团队的凝聚力，“相互的信任”是团队的基石，“积极性”是团队前进的力量源泉。
一、公司现状：
在公司领导的带领下，公司各项工作已逐步步入正规。各部门协调有序，保质高效的完成各项计划，这是全体工员共同努力的结果。但有优点也有不足之处，依据员工表现及目前情况来看，团队建设还存在着诸多问题，主要表现在：部分员工缺乏事业心、业务技能不强、合作程度不高；沟通、协调不够流畅，团队活动的缺乏等，导致整体团队开拓意识不够，严重影响着大家的办事效率，以及日常工作的正常开展和公司效益的提高。
二、目标 ：
依据公司当前实际和发展目标，以建设“学习型”团队为出发点，不断提高组织员工之间的协作精神，调整思维方式和工作模式，拓宽视野，打造和谐、朝气、富有战斗力的团队。
具体注重以下几个方面
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闽公网安备 35021102001881号 
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