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绩效工资制论文：绩效工资制 高校教师 政府管理

绩效工资制论文：绩效工资制 高校教师 政府管理

绩效工资制论文：中国高校教师实施绩效工资制问题探析

【中文摘要】伴随资本主义经济高速发展,企业管理中的人力资

源管理被提上了历史舞台。其中薪酬体系,尤其是工资制度成为了影响企业发展的一个重要因素。此时,英美等国率先开始在企业中对工资制度进行改造,推行绩效工资制,与之相应的政策研究和学术研究也就开始了。在中国,绩效工资制在中国是最早应用于企业的,并在企业应用中取得了良好的成效。同时,政府和事业单位在人事管理上问题重重,严重影响了政府和企事业单位工作效率,阻碍了全民共建和谐社会的计划。所以,政府和事业单位逐渐开始了人事管理改革。绩效工资制度的改革就应势成为了人事改革的一大要点,与岗位聘任制紧密结合起来。中国事业单位绩效工资制度的改革受到了政府的重点关注。2008年底,国务院就提出了中国事业单位绩效工资制改革的“三步走”方案。事业单位实施绩效工资的同时,对离退休人员发放生活补贴。在这一方案里,义务教育学校已经在2009年率先开始了教师绩效工资制改革,成为教育机构改革的领头羊。伴随这一方案的逐步推进,中国高校也开始了绩效工资制改革。本文抓住这次改革的机会,跟踪调查研究中国高校教师群体的绩效工资制改革现状,发现问题,提出对策,总结其经验教训,为绩效工资制的深入...

【英文摘要】With the rapid development of the capitalist economy, corporate management of human resources management has been put on the stage of history.Salary system has been an

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