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1、目的
建立营销系统一体化招聘流程与招聘过程管理机制，动态满足公司人员需求。
2、适用范围
本文件适用于中心各职能部门及各公司、销售分公司、省区、省级办事处（以下简称省级业务单位）。
3、相关文件及术语
3.1相关文件
3.2相关术语
3.2.1统一招聘：指由营销中心人力资源总部招聘管理岗位直接实施招聘以满足各省级业务单位人员需求的招聘方式。统一招聘的单位适用于营销中心职能部门、五省区。
3.2.2授权招聘：指由营销中心人力资源总部授权各省级业务单位自行实施招聘以满足本单位人员需求的招聘方式。授权招聘的单位适用于营销公司、销售分公司及省级办事处。
3.2.3内部招聘：通过发布内部招聘通知，鼓励公司内部员工报名参加竞聘的招聘方式。
3.2.4外部招聘：通过发布外部招聘信息，以获取公司外部合适人选的招聘方式。
3.2.5管理培训生：从应届大学毕业生中选拔优秀的、有培养潜质的储备管理人才和销售业务人才。
3.2.6全国性招聘渠道：招聘信息发布可以覆盖全国主要城市的招聘渠道，主要以全国性网络渠道为主，如智联招聘、前程无忧、中华英才网等。
4、总体原则
4.1坚持公开、公平、竞争、择优的原则：各省级业务单位员工招聘与配置以公司用人理念“合适的人干合适的事”为指导思想。
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