当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 浅析事业单位岗位设置及其管理中注意的问题事业单位岗位设置中存在因人设岗、岗位聘用资格条件过低等问题;在管理中存在考核管理走过场等现象。文章针对这些进行了阐述,提出了相对应的对策与建议。
浅析事业单位岗位设置及其管理中注意的问题
摘要：事业单位岗位设置中存在因人设岗、岗位聘用资格条件过低等问题；在管理中存在考核管理走过场等现象。文章针对这些进行了阐述，提出了相对应的对策与建议。
关键词： 事业单位 岗位设置 管理 问题
一、因人设岗问题
事业单位岗位设置关系着事业单位长远的人才引进、人才培养、人才队伍建设等问题，最终关系到事业单位因岗位设置利弊，利用和发挥人才效率上决定着事业单位的长远发展，起着重要作用。
（一）因人设岗的短期效益
因人设岗即根据现有人员职称评定状况，按照下达的职数和设置比例设置岗位等级，通过聘任，能够满足和激励聘任到相应岗位人员的积极性；具有增强工作活力，起到推进单位工作，发挥短期效益的作用。缺点和不足：不利于选拔优秀人员，或对突出的优秀人员进行低职高档聘任或有晋升空间机会。从短期效益看，因人设岗能够激励和推进现有专业技术人员或管理人员，若预留空间不足，因人设岗会阻碍优秀人才的产生。
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