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行政人事部经理岗位职责 岗位名称 所属部门 直接上级 直接下级 工作概述 行政人事部经理 行政人事部 总经理 行政主管、人事主管 岗位编号 岗位定员 岗位等级 岗位分析日期 2013 年 11 月 3 日 004 号 1人
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有 效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
岗位职责 职责表述：全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划。 根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司的 人力资源管理和行政管理模式。 职 工作 主持制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理 责 制度，汇编《员工手册》 。 一 任务 编制年度人力资源和行政管理的工作规划并督导实施 职责表述：督导公司各部门、控股公司、子公司的各项行政、人力资 源管理工作，达到公司要求的管理目标。 编写月度、年度相关工作总结。 负责抓好各部门、控股公司、子公司的行政人事相关 工作计划的落实；根据工作计划和目标责任指标，定期组 职 织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。 工作 责 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设 二 等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 任务 建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政 人事各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。 职责表述：完善公司薪酬福利管理体系,建立激励型薪资管理模式,提 高员工对薪酬的满意度。 职 责 三 在总经理的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理 相关制度,指导公司薪酬体系的运行。 起草公司年度薪酬规划及福利计划。 收集市场薪酬信息和数据上报总经办。 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调 整实施办法。 负责程度 (全责/半责) 全责 全责 全责 负责程度 (全责/半责) 全责 全责 全责 全责 负责程度 (全责/半责) 全责 全责 全责 全责
工作 任务
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