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工业有限责任公司薪酬管理办法

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工业有限责任公司薪酬管理办法

1.目 的:为使本公司员工的薪资核算合理化,规范化,确保公正、公平并达到

良好的激励效果,以激发员工的积极性、主动性和创造性,本着按劳分配、多劳多得原则,结合公司的发展实际情况及经营绩效,合理分配员工报酬,特制定本规定。

2.管理范围:公司副总经理级(含)以下员工。

3.执行主体:薪酬管理者为公司总经理,执行者为公司财务部、人事行政部。 4.管理规定:

4.1本规定中所指薪酬是指:公司依据国家相关劳动法律法规的规定,以各种形式支付给员工的工作报酬,是员工为公司工作应得的回报。 4.2本制度实施原则:

4.2.1合法性:符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。

4.2.2合理性:依据公司的经营业绩,薪酬总额同公司的经济效益挂钩. 4.2.3激励性:在公司内各类各级职位的薪酬基准适当拉开差距,体现其激励

效果。

4.2.4竞争性:体现公司薪酬的吸引力,着眼超越竞争对手,吸引公司所需人

才,同时留住人才。

4.2.5可比性:在市场经济条件下,具有外部可比性:力争在同区域、同行业

中薪酬达到中等偏上水平; 具有内部可比性:根据岗位描述所规定的工作重要性、复杂性和创造性,体现薪酬与劳动成果挂钩。

4.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、所需素质、实际素质、劳动强度、市场因素和相对贡献价值为制订依据,以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。

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