《管理学原理》题库复习册

管理学原理题库考试试题

|MA|,|差别化|

在满足顾客全部需求过程中，确定在哪些环节形成与竞争对手的差别，形成竞争优势。

|MA|,|动机|

是在需要基础上产生的，引起和维持着个人行为，并将其导向一定目标的心理机制。

|MA|,|多种经营战略|

多种经营又叫多角化经营战略，就是指把新产品开发经营与市场开拓相结合的一种经营战略。在经营战略中与市场渗透、市场开拓、产品开发同属产品----市场战略，即与企业从事经营的产品领域的配合有关的经营战略。多种经营是新产品和新市场相配合，即增加新产品和增加新市场两者同时并进的战略。多种经营的理论基础是范围经济和分散风险。

|MA|,|非正式组织|

所谓非正式组织，是两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统。

|MA|,|国际化经营|

企业随着规模的扩大和国内市场的饱和，可能就会考虑将其业务领域向世界范围，以期进一步提高企业的经济效益。 |MA|,|私营企业|

私营企业指个人企业和在个人企业基础上形成的合名公司、两合公司和无限责任公司这些企业形态。由于这些企业形态都不同程度地存在发展方面的限制，所以私营企业也就是中小企业。

|MA|,|正强化|

正强化，又称积极强化，即利用强化物刺激行为主体，来保持和增强某种积极行为重新出现的频率。

|MA|,|负强化|

负强化，即利用强化物抑制不良行为重复出现的可能性来运用管理手段。

|MA|,|两合公司|

是指由一个以上无限责任股东和一个以上有限责任股东共同出资组成的公司，它是介于无限公司和有限公司之间的一种公司形式。

|MA|,|管理|

管理是组织中旨在维持协作行为延续发展的有意识的协调行为。

|MA|,|管理制度|

管理制度是对企业管理各基本方面规定活动框架，调节集体协作行为的制度。管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体行为的成体系的活动和行为规范，是将单独分散的个人行为整合为有目的的集体化行为的必要环节；是管理赖以依托的基本手段。

|MA|,|激励|

所谓激励，是指人类活动的一种内心状态，它具有激发和加强动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。一般认为，一切内心要争取的条件一欲求、需要、希望、动力等都构成人的激励。激励与人的行为呈正相关关系。激励在企业管理中具有多方面的重要功能：有助于激发和调动职工的工作积极性；有助于将职工的个人目标导向现实企业目的轨道；有助于增强企业的凝聚力。

|MA|,|计划|

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