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保留职位，底薪下调一级；底薪下调后,连续两个月完成单月产值基准线,经申请可予恢复优秀设计师待遇；连续四个月未完成单月产值基准线，其职位予以下调，再次晋级须重新考核。
11、设计师连续三个月未签单，分部可将其退回人力资源部。
12、如出现累单现象， 一经核实，取消该单之效益工资并取消一次晋级机会。
四、 效益工资发放管理规定：
1、效益工资分两次（首期款到帐和工程结算后）发放，分三个部分，按2：1：1的形式予以发放。
2、第一部分(2%)的发放：客户缴纳首期款后，按合同工程造价发放2%。
3、第二部分(1%)的发放：工程竣工结算后，根据客户意见反馈表之不同情况予以发放，具体为：
4、第三部分(1%)的发放：根据图纸评审得分情况而定，具体为：
五、 根据外埠中心规定，业务部门员工餐补实行封顶制，即每月
132元。（石家庄分公司现实行设计师每周一天休息制，是否可将封顶调整为每月26天，156元。若此建议不可行，是否将餐补调为每天5元，按实际出勤天数计算的方法。）
六、本办法自2003年元月1日起试行。
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