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设计师薪酬管理办法
一、 本公司设计师分为五个级别：助理设计师、正式设计师、优
秀设计师、副主任设计师、主任设计师；
二、 设计师底薪、效益工资与餐补标准：
1、底薪：设计师底薪依完成产值而随之调整，具体额度如下表，单位人民币元，助理设计师上岗之第一个月未签单按底薪400元支付底薪。
３、餐补：每工作日补助６元。
三、 设计师晋级规定：
1、设计师晋升可实行越级，即在规定期间完成规定产值即可申报。
2、助理设计师自入职起连续三个月累计产值达到15万以上、连续两个月产值达到12万以上、单月产值达到7万以上者，可申请转为正式设计师，经本人申请、分部考核、人力资源部审核、报总经理批准，认定为正式设计师。
3、正式设计师连续三个月累计产值达到24万，可申报优秀设计师，经图纸评审、笔试和答辩通过后，认定为优秀设计师；(若未在评审月，可参加公司组织的下一次考核)。
5、优秀设计师连续三个月累计产值达到30万，可申报副主任设计师，经图纸评审、笔试和答辩通过后，认定为副主任设计师；
6、副主任设计师连续三个月累计产值达到45万，可申报主任设计师，经图纸评审、笔试和答辩通过后，认定为主任设计师；
7、副主任设计师和主任设计师评定在分公司进行图纸评审和笔试，答辩在北京总部进行。
8、晋级后，工资在次月兑现。
9、正式设计师如连续三个月未完成产值基准线，予以降级。底薪下调后,连续两个月完成单月产值基准线,经申请可予恢复正式设计师待遇.
设计师完成产值基准线见下表：
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