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新员工入职培训方案(草案)

新员工入职培训方案

为了满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争力,特制定本方案。 一、目的:

本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。

入职培训的目的通常包括以下几方面: 1、减少新员工的压力和焦虑; 2、减少启动成本; 3、降低员工流动;

4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间;

5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望; 6、协助新员工获得适当的角色行为; 7、帮助新员工适应工作群体和规范; 8、鼓励新员工形成积极的态度。 二、入职培训内容:

1、公司的发展历史、公司业务、企业文化;

2、公司组织结构图;部门设置及部门职责及业务范围;主要领导介绍及分管业务; 3、公司所在集团概览;

4、公司福利概览(如健康体检、保险、休假、病假、报销等);

5、公司绩效考核管理系统,即绩效考核的方式,何时、由谁来评估,总体的绩效期望 ; 6、公司薪酬程序:发薪日,如何发放; 7、职位或工作说明书和具体工作规范; 8、员工体检日程安排和体检项目;

9、职业发展信息(如潜在的晋升机会,职业通道,如何获得职业资源信息) 10、员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流程;

11、有关公司门禁系统、办公场所、电子邮箱帐户的获取、电脑上网密码、公司内部电话、办公用品申领规则等;

12、参观公司办公设施和公司相关服务场所,如餐厅、卫生间、会议室、各部门及项目办公场所等;

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