现代工作价值观研究述评

第26卷 第11期

2007年 11月

技 术 经 济

Vol 26,No 11Nov.,2007

文章编号:1002-980X(2007)11-0103-04

现代工作价值观研究述评

杨建锋

(浙江大学管理学院,杭州310058)

摘要:随着跨国公司的发展以及 走出去 战略的兴起,工作价值观方面的研究再度受到了学者们的关注。上个世纪六七十年代、九十年代分别兴起了两次关于工作价值观研究的高潮,现在研究者们的热情再度爆发。为在以后的研究中取得更大进步,本文就前两次高潮所产出的成果进行总结并对未来研究提出展望。

关键词:工作价值观;现状;展望中图分类号:F270 文献标志码:A

工作价值观方面的研究在上世纪六七十年代就已经成为学者们研究的一个重要课题。到了九十年代,工作价值观的研究再度兴起。21世纪之后,随着跨国公司的进一步发展、发展中国家的进一步 走出去 ,理论界和实践界都再次关注工作价值观方面的课题,希望能找到解决 如何构建具有多样性的高效团队? , 如何成功进行外派? 如何激励多样化的员工队伍? 如何成功管理外籍员工? 等问题的有效途径。

偏好可能会比其他偏好受到更多的社会赞许。于是,价值观可以是个体拥有的,也可以是社会共有的;同时可以是包含道德成分的,也可以是不包括道德成分的。

2 工作价值观的测量方法

工作价值观的测量方法有很多,其中最为常见的就是量表法、故事评价法、面谈法。量表法是学术研究当中最常用的一种方法。与之相应的工具也非常多,比如工作价值观量表(WVI)、明尼苏达重要性量表(MIQ)、工作偏好量表(WPS)、个人价值观问卷、重点比较量表(CMS)、Hofstede的价值观量表等等。其中使用最频繁的就是Super的WVI和Hofstede的价值观量表。

量表法简单易行,但也有不少缺点。理论上讲,最大的不足就在于量表法假设被试知道自己想从职业生活当中获取什么?但是研究发现,人们表达出来的工作价值观往往不同于其在职业生涯决策当中实际使用的工作价值观[2]。量表法让被试对抽象概念进行重要性评价或选择,可能会严重影响其预测效度。有的研究者提出了一种新的方法:利用因素试验设计的思路构造一些故事,然后请被试针对各个故事评价自己的倾向程度。这种方法当中典型形式有 未来工作生活中典型的一天 :描述未来工作生活中典型的一天,然后请被试评价其喜欢程度。这种方法现在还不是很成熟,使用起来比较繁琐。但是这种方法能够明显提高被试在回答问题时的卷

1 工作价值观概念的理论框架

工作价值观的定义应该囊括所有相关的概念和研究,同时能够很好地把工作价值观和其它相似概念区分开来。按照这样的标准,到现在为止还没有能够得到广泛认同的工作价值观定义。学者对工作价值观的理解争议很多,有的把工作价值观当作一种偏好,有的认为工作价值观源于需要,也有的认为工作价值观包括一系列道德观念[1]。

Jennifer综合前人的研究提出,工作价值观就是那些与工作本身及工作环境有关的评价标准。人们就是通过这个标准来区分对错、评价偏好。Jen-nifer进而提出了工作价值观概念的二维模型: 是否包括道德成份, 个体与社会。所谓道德成份,指的是区分好坏的标准。因为有些方面的工作价值观只是一种无所谓对错的偏好,没有道德成分。然而无论偏好还是那些有对错之分的价值观,都是体现在 个体 社会 这个连续维度当中的。正如,有的

收稿日期:2007-06-09

作者简介:杨建锋(1980 ),男,四川成都人,浙江大学管理学院,博士,主要从事管理心理学与人力资源管理方面的研究。

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