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绩效工资分配方案
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发（[2006]59号）和人事部关于印发《卫生事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》的通知（国人部发[2006]111号）以及《XXX卫生事业单位人事制度改革实施方案》以及新医改等规定，结合本院的实际情况和职工的讨论意见，制定本院绩效工资分配方案。
一、指导思想和分配原则。
通过进一步完善绩效工资分配方案，提高医院的服务质量和效率，提高医院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配臵，提高经济效益，充分调动职工的工作积极性和劳动创造性。坚持确保结余的原则，个人绩效工资的增长率低于医院总业务收入增长率的4倍，以收定支，确保结余；坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关键岗位培训和优秀人才倾斜。如各项分配后费用影响当月应发绩效工资的发放时，由医院领导同意后等比例下调各单项金额。
二、考核（分配）单元。
防保站、门诊部、药房、收费室、B超室、化验室、放射科、阴道镜检查室（兼）、心电图室（兼）、彩色经颅多普勒检查室（兼）、住院部、护理部、慢性病管理、口腔科、麻醉科（兼）、医院办公室、手术室（兼）、消毒供应室（兼）、康复理疗科、后勤。(特注：人员分科情况另发文。)
特别说明：每位职工最多在3个科考核，也可根据个人的意愿且报医院领导同意后单独个人考核，但单独个人考核（分配）至少3月。
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